Le principe ? Le compte personnel de formation (CPF) a été créé le 1^er janvier 2015. Ce crédit d’heures, plafonné à 150 heures, permet aux salariés, et à leur propre initiative, de suivre une formation prioritairement qualifiante.

Le CPF est attaché à la personne. Une fois capitalisées, les salariés conservent ainsi le bénéfice de leurs heures jusqu’à leur utilisation. Et ce, même en cas de changement de situation : changement d’employeur, de contrat de travail, perte d’emploi…

Quelles sont les formations éligibles au CPF ?  La loi a limité les actions éligibles au CPF à certaines catégories d’actions :

• Les formations inscrites au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP)
• Les certifications et habilitations inscrites à l’inventaire
• CléA (le socle de connaissances et de compétences)
• L’accompagnement à la VAE
• Les CQP

La Commission Paritaire Nationale de l’Emploi (CPNE) de la branche des industries chimiques, a sélectionné un certain nombre de formations éligibles au CPF sur la base d’un état des lieux des besoins en compétences des salariés. Seules ces formations permettent un éventuel abondement par l’OPCA DEFI au titre du CPF.

Dois-je valider les demandes de formation CPF ? Vous devez envisager deux solutions :

• Si la formation se déroule tout ou partie sur le temps de travail, votre accord est requis sur la thématique de formation et le calendrier.
• Si elle a lieu en dehors du temps de travail, vous devrez donner votre accord sur le financement (si abondement par l’OPCA DEFI).

Qui finance le CPF ? Le financement de ce dispositif repose sur une contribution CPF versée par les employeurs.