Les stéréotypes ont la vie dure et pourtant, vos organisations ont tout à gagner à compter des femmes, des jeunes, des seniors, ou des personnes handicapées à leur effectif. En effet, saviez-vous que compter des femmes dans des organigrammes dope la rentabilité de la société ? Saviez-vous que la présence de personnes handicapées dans une équipe réduit le taux d’absentéisme des collaborateurs valides ? Bref, un engagement en faveur de la diversité participe non seulement à la bonne santé sociale de l’entreprise mais également à sa performance économique.

Pour vous guider dans la mise en place d’une politique de gestion de la diversité, vous pouvez vous appuyer sur les différents textes signés au sein de la branche : l’accord cadre sur la diversité en 2007, l’accord sur l’égalité professionnelle et salariale en 2008, l’accord sur l’emploi des seniors et la gestion des âges en 2009, l’accord sur l’entrée des jeunes dans la vie professionnelle en 2010 et l’accord sur l’emploi des personnes en situation de handicap en 2011. Le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap constitue une priorité pour la branche nécessitant une mobilisation forte des différents acteurs impliqués dans cette démarche.

Pour connaître les obligations légales et conventionnelles en faveur des personnes en situation de handicap, consultez notre guide juridique sur le sujet.