Pour quoi ? Vous rencontrez des difficultés à recruter ? À fidéliser vos collaborateurs ? La pyramide des âges de votre entreprise implique un renouvellement des forces vives à plus ou moins long terme ? OPCA DEFI, l’OPCA de la branche des industries chimiques, via un réseau de cabinets de conseil présélectionnés, vous propose un diagnostic et un accompagnement RH sur mesure.

Le principe ? Cet accompagnement va vous permettre d’identifier les enjeux, les problématiques ressources humaines en lien avec l’activité de votre entreprise, et à faire évoluer vos pratiques en matière de gestion des ressources humaines en général, et à mettre en place des actions d’anticipation en matière de gestion des âges, des compétences et des effectifs. C’est aussi l’occasion de vous assurer que votre entreprise répond aux nouvelles obligations en matière d’entretien professionnel et de bilan d’étape à 6 ans, afin d’éviter le versement de pénalités financières à l’OPCA, les demandes de CPF opposable à l’employeur, voire les éventuels contentieux.

C’est pour qui ? Pour toutes les entreprises adhérentes de la branche comptant moins de 300 salariés.

Comment ça marche ?  Après une phase de diagnostic, l’expert en ressources humaines vous propose un plan d’actions. Ensemble, vous définissez les orientations RH, ainsi que les moyens et les actions à planifier. Le plan de préconisations identifie par exemple les dispositifs formation mobilisables auxquels votre entreprise serait éligible et les outils RH à utiliser, dont ceux proposés par votre branche professionnelle. À noter qu’une attention particulière est portée à la montée en compétences RH du dirigeant ou du responsable RH. Selon vos besoins, vous pouvez également vous faire accompagner dans la mise en œuvre du plan d’actions défini.

Combien ça coûte ? En fonction de la taille de votre entreprise, le financement est assuré entre 85 et 100% par l’OPCA DEFI.

En savoir plus sur le site de l'OPCA DEFI Chimie.work