Le principe ?
Le compte personnel de formation (CPF) a été créé le 1er janvier 2015. Ce crédit d’heures, plafonné à 150 heures, permet aux salariés, et à leur propre initiative, de suivre une formation qualifiante. Le CPF du salarié peut être abondé par l’OPCA DEFI si les heures inscrites au CPF ne permettent pas la réalisation du projet du salarié.
Le CPF est attaché à la personne. Une fois capitalisées, les salariés conservent ainsi le bénéfice de leurs heures jusqu’à leur utilisation. Et ce, même en cas de changement de situation : changement d’employeur, de contrat de travail, perte d’emploi…
Quelles sont les formations éligibles au CPF ?
La loi a limité les actions éligibles au CPF à certaines catégories d’actions :
– Les formations inscrites au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP)
– Les certifications et habilitations inscrites à l’inventaire
Pour être éligible au CPF, une certification inscrite au RNCP ou à l’inventaire doit figurer sur une liste établie par la CPNE de la branche, le COPANEF et le COPAREF. Tous les titulaires d’un CPF n’ont donc pas accès aux mêmes possibilités de formation.
La Commission Paritaire Nationale de l’Emploi (CPNE) de la branche des industries chimiques, a sélectionné un certain nombre de formations éligibles au CPF sur la base d’un état des lieux des besoins en compétences des salariés dans le respect des critères définis par l’accord de branche du 26 novembre 2014. La liste établie par la CPNE des industries chimiques et les modalités d’élaboration de cette liste sont consultables ci-dessous.
Un salarié peut aussi utilisé son CPF pour les actions suivantes :
– CléA (le socle de connaissances et de compétences)
– L’accompagnement à la VAE
– Les certificats de qualification professionnelle (CQP)
Dois-je valider les demandes de formation CPF ?
– Si la formation se déroule en tout ou partie sur le temps de travail, votre accord est requis sur la thématique de formation et le calendrier. C’est vous qui constituez le dossier de prise en charge auprès de l’OPCA DEFI.
– Si la formation a lieu en dehors du temps de travail, vous n’avez pas d’accord à donner. Vous pouvez, si vous le souhaitez, accompagner le salarié dans la constitution de son dossier de prise en charge auprès de l’OPCA DEFI.
Qui finance le CPF ?
Le financement de ce dispositif repose sur une contribution CPF versée par les employeurs.